Сильные стороны личности: как использовать свои таланты в бизнесе и карьере

Алло, мы ищем таланты! А найти их в каждом человеке не так уж и сложно, как казалось. Об этом мне рассказала Наталья Жмылева, бизнес-консультант, профориентолог и автор книги об управлении персоналом, для нашей новой статьи. Откройте способности, которые скрываются внутри вас, и научитесь эффективно использовать их в бизнесе и в повседневной жизни. Приятного чтения 💡 – Наталья Писарева

Какие идеи сразу приходят на ум, когда вы слышите слово «талант»? Обычно мы связываем его с рисованием, пением или даже спортом.

Возможно, вы скажете: «Я же не умею рисовать, петь, да и спортом не увлекаюсь. У меня нет талантов!» А что если я скажу, что таланты есть у каждого, но знать об этом можете только вы сами.

🪄 Внутриличностные таланты проявляются по-разному, ведь:

🔸 Один человек может быть быстрее света, но его внимательность порой потеряна где-то на пути. Другой, напротив, предусмотрителен, но по жизни движется как черепашка.

🔸 Еще есть те, кто постоянно генерирует идеи, и наоборот, те самые аналитики, кто любит копаться в дебрях первопричин и закономерностей.

🔸 Некоторые люди – миротворцы по натуре, которые не любят соперничать. А есть те, кто хочет быть всегда номером один за что бы не взялся.

🔸 Способность разрушать – это тоже талант! Удивлены? Кто, если не эти люди, сможет снести старые и неработающие схемы и убрать все ненужное? Созидателей все любят, но кто-то должен быть и бунтарем!

🔸 И даже учимся мы по-разному. Одним все любопытно, новизна материала, техник и подходов приводит их в бурный восторг. Другие учатся, когда видят явную потребность меняться. Они, в отличие от первых, готовы применить знания на практике.

Таких пар талантов я знаю по меньшей мере двадцать. У каждого человека есть свой собственный индивидуальный список. И это здорово. Обычно пять из них – ключевые стороны человека. Именно на них можно ориентироваться при выборе своего пути в профессиональной сфере.

Внутриличностный талант можно сравнить с суперсилой, которая скрыта за нашими недостатками.

• Например, общество часто осуждает лень. Однако она – обратная сторона суперсилы, которая помогает достигать цели эффективно и находить кратчайший путь к успеху.

• Шумные и активные люди часто воспринимаются как помеха. Разве они только мешают? Или все-таки своей энергией тормошат и заряжают остальных?

• Как же без тех, кто понимает контекст даже без слов? Молчаливые и наблюдательные люди – настоящее богатство, их мнение всегда имеют пользу.

Где же применить эту информацию на практике?

✔️ Можно определить свой собственный карьерный вектор развития.

• Если вы не любите соревноваться на скорость, то выбирайте профессии, в которых важна внимательность. Или стройте карьеру, которая направлена на расширение экспертности, а не на количество достижений и звезд на погонах.

• Если вас часто называют фантазером, присмотритесь к креативным профессиям.

✔️ Эти знания можно и нужно использовать в бизнесе.

В объявлениях о вакансиях чаще упоминают об образовании и опыте. Но стоит ли подбирать персонал только по этим двум признакам? Тем более в условиях кадрового дефицита…

Профиль вакансии можно дополнить перечислением желаемых качеств кандидата. Определение этих качеств основано на уже имеющихся проблемах и целях, которые хочется достичь с помощью нового сотрудника.

🔹 Например, в подразделении никто ничего не успевает. Вроде бы нужно взять супер работоспособного руководителя? Однако для эффективной организации работы лучше взять скорее ленивого человека, но при этом не лишенного целеустремленности.

🔹 Если ваш бизнес находится на этапе завоевания рынка и тестирует различные стратегии, стоит рассмотреть кандидатов, способных переключаться между задачами. Не усидчивого, а креативного и энергичного. Правда о последовательности придется забыть. Да может это не так и важно на этом этапе развития бизнеса?

🔹 Вам кажется, что мямля никак не подойдет для компании с сильными лидерами, где войны между ними идут нешуточные, присутствуют интриги и подставы… Иногда наличие в команде миротворца, способного находить компромиссы, может быть ключом к более эффективной работе.

✔️ Конечно, эти знания можно и нужно использовать для увеличения своих доходов.

Человек, занятый делом, которое получается легко и без усилий, работает гораздо эффективнее. Кроме того, он работает с удовольствием и большей мотивацией. Значит и зарабатывает больше как для себя, так и для бизнеса.

В текущих реалиях кадрового дефицита исследование внутриличностных талантов становится одним из ключевых трендов в вопросах карьеры и подбора персонала.

❓А вы знаете свои внутриличностные таланты?

Автор: Наталья Жмылева

Редактор и иллюстратор: Наталья Писарева